El Ayuntamiento de Huelva incluyó en un Decreto de Alcaldía por el que se acordaba la adscripción provisional de un funcionario a la Jefatura de un servicio, como motivación del acto, referencias reiteradas a los periodos de incapacidad temporal del titular del puesto. Aunque el Decreto no mencionaba su nombre, la singularidad del puesto hacía al reclamante fácilmente identificable. Dicha información resultaba innecesaria para justificar una decisión de gestión de personal, que se fundamenta objetivamente en la ausencia del titular con independencia de sus causas. El Decreto fue remitido íntegramente al personal del servicio y difundido posteriormente por WhatsApp por quien ocupaba la jefatura en funciones, sin que el Ayuntamiento contara en ese momento con medidas adecuadas que lo impidieran. Se DECLARAN LAS INFRACCIONES del principio de minimización de datos del artículo 5.1.c) RGPD, por la inclusión innecesaria de datos de salud en el Decreto, y del principio de integridad y confidencialidad del artículo 5.1.f) RGPD, por la difusión de ese contenido entre el personal del servicio. No se ordenan medidas adicionales, al haber adoptado la entidad con posterioridad sesiones formativas y una política de comunicaciones internas que excluye expresamente el uso de WhatsApp para comunicaciones que afecten a empleados públicos.